Auch Betriebe und Vereine, in denen in
einem gemischten Team Behinderte und Nichtbehinderte zusammenarbeiten, brauchen
Beratung. Häufig haben Menschen wenig Übung darin, die eigenen Bedürfnisse zu
äußern und sich gegenseitig durch konstruktive Kritik und Anregungen zu
unterstützen. Leistungs- und Konkurrenzdruck tun das übrige, um Entwicklungsmöglichkeiten
unerschlossen zu lassen.
Mit Supervision und Techniken aus der systemischen
Gesprächsführung unterstützen wir eine offene Auseinandersetzung. Dies führt
zu einem besseren Betriebsklima, einem höheren Maß an Zufriedenheit und letztlich
zu besseren Arbeitsergebnissen.
Neben der Verbesserung der Kommunikation sind
oft auch ganz praktische Veränderungen vorzunehmen. So kann es sein, daß infolge von
Unfall oder Krankheit eine Behinderung auftritt.
Hierbei gibt es u.a. folgende Punkte zu klären:
- Kann der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin die Stelle mit Hilfsmitteln oder anderweitiger
Unterstützung weiter ausüben?
- Gibt es im Betrieb vielleicht eine besser geeignete Tätigkeit?
- Wie können die KollegInnen die veränderte Situation besser akzeptieren?
Auch in derartigen Fällen bieten wir kompetente Unterstützung an.
